OKR heute Abend beim Agile Wednesday Hannover
Heute Abend (21.03.2018) stellen wir beim Agile Wednesdey Hannover im Hafven ab 19 Uhr OKRs vor. Dabei gehen wir insbesondere darauf ein, wie Objectives und Key Results in einer wenig…
Teilzeitpraktikumsplatz mit ultraflexiblen Arbeitszeiten in Hannover zu vergeben
Für Bachelor oder Master Studenten der Psychologie. Bist Du neugierig darauf wie ein Person-zentriertes Beratungs-StartUp arbeitet und sich weiterentwickelt? Hast Du bereits die Module Arbeits- und Organisationspsychologie und Forschungsmethoden erfolgreich…
3 Arten von Key Results
Ein Teil von OKRs sind die Key Results. Sie beschreiben, woran ich es messbar erkenne, dass ich mein Objective erreicht habe. Doch wie genau ich ein Objective messbar mache ist…
7 Gemeinsamkeiten von Agile und OKR
Agilität Agilität ist ein weitläufiger Begriff und bezeichnet eine Einstellung, eine Art zu arbeiten und miteinander umzugehen. Es ist eine Herangehensweise an Aufgaben und Probleme, an Projekte und das Miteinander.…
Fabrik 23 in Berlin
Perdoo-Partner-Tag – Expertenrunde zum Thema OKR
Am 02. Februar war Ihr OKR BeratungTeam beim Perdoo-Partner-Tag in Berlin. Einen Tag lang, zusammen mit einigen Vertretern von Perdoo und einer Gruppe von OKR Beratern aus Deutschland, Groß-Britannien, Rumänien und aus den Niederlanden befanden wir uns im regen fachlichen Austausch. In den hellen Räumen der Fabrik 23 haben wir uns Vorträge aus unterschiedlichen Anwendungsbereichen der OKR-Welt angehört und in Gruppendiskussionen mit Ansätzen und Sichtweisen zur Planung und Implementierung von OKRs auseinandergesetzt. Schließlich konnten wir uns in persönlichen Gesprächen fachlich austauschen und neue Kontakte mit OKR-Experten knüpfen.
Spannend war der Vortrag von Perdoo selbst. Dabei ging es um die weitere Ausrichtung und die neuen Möglichkeiten ihrer OKR-Software. Der Fokus wird ganz klar darauf bleiben, OKRs bestmöglich abzubilden. Dazu kommt, dass die Erstellung von OKRs mit der Perdoo Software in Zukunft noch einfacher wird. Alles in allem ist zu erwarten, dass Perdoo auf den bisherigen Vorteilen weiter aufbaut: Die Erstellung und Visualisierung von OKRs zu unterstützen ohne dabei zuviel vorzugeben.
Von Hannover nach Berlin zum Perdoo-Partner-Tag
Heute reisen wir aus dem schönen Hannover nach Berlin, um die Macher von Perdoo bei ihrem Partner-Tag endlich auch persönlich zu treffen. Wir werden andere OKR-Berater und Coaches treffen und…
Weekdone Update für OKR
Bei der OKR-Software von Weekdone hat sich in den letzten Monaten einiges getan. Nicht nur gibt es mittlerweile eine komplette Übersetzung in Deutsch, auch bei der Bedienung gibt es zahlreiche Verbesserungen.…
Grassroots-OKR: Mit persönlichen Objectives Arbeit verändern
Bei Grassroots-OKR werden Objectives und KeyResults eingeführt, indem einzelne Mitarbeiter sich isolierte OKRs aufstellen. Der Mitarbeiter strukturiert damit seinen eigenen Arbeitsalltag und gibt sich selbst einen Fokus.
Drei Wege bei der OKR-Einführung
Die OKR-Einführung in einem Unternehmen ist ein Prozess, der einige Zeit in Anspruch nimmt. Objectives und KeyResults sind ein Konzept, welches jeder einzelne zunächst verstehen, akzeptieren und dann anwenden muss, damit es erfolgreich eingesetzt werden kann. Auf dem Weg dorthin kann es einige Hürden geben. Um die Hürde der fehlenden Akzeptanz bei der OKR-Einführung geht es in diesem Beitrag.
Fehltage reduzieren durch Sinn und Ziele
Fehltage von Mitarbeitern sind nur schwierig zu kalkulieren und noch schwieriger zu analysieren. Fehlt ein Mitarbeiter auf Grund von Krankheit, bleibt unklar, welcher Art diese Krankheit ist. Das ist auch…