BeratungTeam ist eine humanistisch ausgerichtete Unternehmensberatung. Wir stellen uns diesem Anspruch und setzen uns damit in unserer täglichen Arbeit auseinander. Wir sind der Überzeugung, die Förderung der menschlichen Fähigkeiten zu Kreativität, Wertschätzung und Selbstverwirklichung sind unerlässlich für den Erfolg eines Unternehmens. Das agile Framework “Objectives and Key Results” (OKR) bietet die geeigneten Voraussetzungen für den…
Für den Begriff Motivation gibt es viele Definitionen, so z.B. auf Wikipedia, aus der Wirtschaft und aus der Psychologie. Die am meisten erforschte Motivationstheorie, die Self-Determiniation Theory (SDT) bringt es auf den Punkt: … how to move themselves or others to act. http://selfdeterminationtheory.org/theory/ Wie bringen wir uns und andere zum Handeln? Was sind die Beweggründe…
Nach einem Bericht des Digitalverband Deutschlands bitkom, ist der Anteil offener IT-Stellen in Deutschland von 2017 auf 2018 um 49% gestiegen. Ein Trend, der seit 2013 ungebrochen anhält und seinen aktuellen Höhepunkt bei 82000 offenen Stellen erreicht hat. Die Gründe dafür können vielfältig sein. Klar ist, dass inbesondere Software-Entwickler händeringend gesucht werden. Entwickler-Mangel als Wachstumsbremse…
Selbstbestimmungstheorie – Extrinsische vs. Intrinsische Motivation Viele Unternehmen setzen ihren Fokus mittlerweile auf das Wohl ihrer Mitarbeiter. Sie wissen, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter die treibende Kraft des Unternehmens sind. Deci & Ryan beschäftigten sich ausführlich mit den Ursachen von Motivation und Zufriedenheit und setzten zuerst auf die wichtige Unterscheidung zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation.…
Fehltage von Mitarbeitern sind nur schwierig zu kalkulieren und noch schwieriger zu analysieren. Fehlt ein Mitarbeiter auf Grund von Krankheit, bleibt unklar, welcher Art diese Krankheit ist. Das ist auch gut so. Trotzdem ist es im Interesse vom Unternehmen und auch vom Mitarbeiter selbst, die Zahl der Krankheitstage niedrig zu halten. Wie gehen wir also…
Jede Maßnahme zur Teamentwicklung verfolgt einen bestimmten Zweck. Ob dieser Zweck erreicht wird oder nicht, sollte stets überprüft werden. Eine gute Maßnahme zur Teamentwicklung besteht aus vier Schritten: Definieren eines Soll-Zustands Messen des Ist-Zustands Durchführen der Maßnahme Messen des neuen Ist-Zustands Die Messbarkeit des Ist- und Sollzustands ist hierbei entscheidend. Manche Ziele sind einfach zu…